La nivelul Uniunii Europene, 27 de milioane de angajați cu vârste între 15 și 64 de ani aveau un contract de muncă temporară, ceea ce reprezintă 14,3% din totalul angajaților din UE.

Alte state membre unde contractele de muncă temporară au o pondere redusă sunt: Lituania (1,7%), Letonia (3%), Estonia (3,1%), Bulgaria (4,4%), Malta și Marea Britanie (ambele cu 5,6%).

La polul opus, mai mult de unul din patru angajați din Spania (26,8%) și Polonia (26,1%), precum și mai mult de unul din cinci angajați în Portugalia (22%), Olanda (21,5%) și Croația (20,6%) aveau un contract de muncă temporară în 2017, scrie Agerpres.

Datele Eurostat arată că proporția contractelor de muncă temporară este mai mare în zona euro (16%) decât în UE (14,3%). De asemenea, este mai mare în rândul femeilor (14,8%) decât în rândul bărbaților (13,8%).

În România, repartiția pe sexe este diferită față de cea din UE, 1,4% din bărbați având un contract de muncă temporară față de 0,9% din femeile cu vârste între 15 și 64 de ani.